よりはたらきやすい制度・環境や給与、そしてキャリアアップの仕組みに努めています。
これにより、訪問系と通所系サービスにおいて介護職員処遇改善加算Ⅰおよび、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
給与について
・介護職員処遇改善加算による賃金の引き上げ
正社員の介護職員の基本給を10000円～70000円増額
非常勤の介護職員の時給を10円～110円増額
正社員の賞与を50000円～150000円増額
非常勤の賞与、または一時金を稼働時間に応じて1000円～50000円支給
・介護職員等特定処遇改善加算による賃金の引き上げ（引き上げ幅は、稼働時間や経験・技能による）
正社員の介護職員の基本給もしくは手当を2000円～25000円増額
非常勤の介護職員には一時金として、5000円～80000円支給
正社員の賞与を、加算取得実績により0円～50000円増額
はたらきやすい制度・環境
・職務限定正社員、時短正社員制度
・2時間単位で有給が使える制度
・ICTの活用（グループウェアによる情報伝達、YouTube、SNSを利用した情報共有の仕組み等）
キャリアアップの仕組み
・正社員登用制度
・プロフェッショナル制度（資格取得や研修受講費用の支援等）
・資格手当、経験・技能に応じた昇給
・目標管理と人事考課のサイクルと連動した賞与におけるインセンティブ